Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Berdasarkan penelitian terdahulu yang menjelaskan tentang adanya hubungan antara ocb dengan kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction.
Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Reliability yaitu mencakup dua hal pokok, yaitu konsistensi kerja dan kemampuan untuk dipercaya. Jurnal psikologi universitas muria kudus abstract with the growth of world trade in products where competition is accompanied by. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Jika karyawan puas dengan pekerjaannya, rekan kerja, pembayaran, dan atasannya, dan kepuasan kerja keseluruhan, mereka lebih berkomitmen pada organisasi okpara, 2004.
Kumpulan jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf jurnal doc. Jurnal kepuasan motivasi kerja journal unair universitas. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Tabel 1 tabel frekuensimersentase indikator variabel. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi. Hal ini berarti perusahaan memberikan jasanya secara tepat semenjak saat pertama. Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan kinerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen.
Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Oct 20, 2015 salah satu bentuk yang dapat menjadi tolok ukur kepuasan kerja seseorang adalah perilaku absen. Perilaku tidak masuk kerja absen cenderung menunjukkan korelasi yang negatif dengan kepuasan kerja, artinya karyawan yang tingkat kepuasan kerjanya tinggi, cenderung jarang absen atau dengan kata lain selalu hadir untuk bekerja. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Nov 05, 2019 melihat urgensi tentang kepuasan kerja khususnya pada perusahaan besar maka pada artikel ini akan dibahas mengenai pemahaman tentang pengertian kepuasan kerja serta faktor yang mempengaruhi kepusan kerja karyawan pada suatu perusahaan. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract.
Demikian penjelasan yang bisa kami sampaikan tentang pengertian. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam lingkungan kerja. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia. Dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi karena kurangnya komunikasi antara pihak pimpinan dengan bawahan di perusahaan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja intrinsik dan kepuaan kerja ekstrinsik terhadap ocb secara langsung.
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by the satisfaction while working. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal rifai tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Organisasi perlu mengambil pertimbangan tentang kepuasan kerja dan menerapkan praktek hrm ditempat kerja untuk mengurangi turnover dan mendapatkan tujuan organisasi. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di hotel maxone kota malang. Interviews merupakan cara mengukur kepuasan kerja karyawan dengan proses wawancara kepada karyawan yang dilakukan secara personal. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan. Kepuasan kerja dapat didefinisikan dengan pelbagai pendekatan, termasuk bagaimana sebenarnya persekitaran organisasi dapat memenuhi keperluan individu. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan critical incidents. Hal ini tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja core.
Pdf kepuasan kerja ida bagus made agung dwijatenaya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. Pengertian kepuasan pelanggan menurut walker, et al. Hal ini disebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lainlain, atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Kesalahan ini terjadi karena beberapa alasan, pertama. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus beban kerja stres kerja kepuasan kerja h1 h2 dari hasil penelitian terdahulu dari model penelitian di atas, dapat dibuat hipotesis penelitian sebagai berikut. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Yo, putu melati purboningrat dan ida bagus ketut surya, 2015. Kepuasan kerja karyawan sangat penting dalam produktifitas bisnis. Pandangan lain menyatakan tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Semangat berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini.
Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja. Untuk mengetahui bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jurnal accounting and finance 1 jurnal budaya organisasi 4 jurnal business marketing 10 jurnal hrm 22 jurnal manajemen. Ini nampak dalam sikap positif terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Setiap karyawan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilai yang berlaku pada dirinya.
Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Magister manajemen universitas muhammadiyah yogyakarta. Kerangka teoritikal kebanyakan kajian tentang kepuasan bekerja guru merujuk kepada hasil kerja terawal oleh herzberg, mausner dan snyderman 1959 yang mengenal pasti faktor kepuasan dan ketidakpuasan. Jurnal yang penulis ambil merupakan sebagai bahan acuan guna mengetahui perbedaan antara penelitian yang penulis buat dengan yang penulis ambil berdasarkan jurnal. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Ketika berbicara tentang pengertian kepuasan kerja dalam lingkup bisnis yang baru berkembang, tentu ini jadi sedikit lebih sulit.
Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja.
Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Persepsi responden tentang reward danpurnishment responden dapat dilihat pada tabel 1. Secara umum, kepuasan pelanggan dapat dikatakan sebagai perasaan senang atau kecewa seseorang dari perbandingan antara produk yang dibeli sesuai atau. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam hal ini dibuat pengecualian jika masalah kesehatan yang dialami.
Tujuan penelitian tujuan dari penelitian ini adalah. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Menurut graham 1998, kepuasan kerja berkait rapat dengan hubungan antara persekitaran kerja yang baik dan keperluan kerja individu. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja.
Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan kinerja performance is a result of employee behavior to perform tasks according to competence. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Segalanya masih berkembang atau bahkan masih kecil. Abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen, faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Teknik pengumpulan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dibagi pada responden yang terpilih, sedangkan analisis data sebagai pembuktian hipotesis menggunakan skala likertskor. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt.
Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Beberapa definisi tentang jasa adalah sebagai berikut. Pei hai international wiratama indonesia, jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol 10 no2. Bekerja sama dengan orangorang dalam suatu kelompok akan memungkinkan. Ocb 6 jurnal pemasaran 8 jurnal pendidikan 8 jurnal psikologi dan kesehatan 8 model penelitian marketing 7 model penelitian msdm 4 referensi buku manajemen 3. Kepuasan kerja dijelaskan sebagai suatu perasaan yang individu pertahankan tentang. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. Berdasarkan pada uraian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memilih judul pengaruh. Bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan surat kabar harian lokal kota palembang secara simultan. Iklim organisasi merupakan persepsi tentang kebijakan, praktikpraktik dan prosedurprosedur organisasional yang dirasakan dan diterima oleh individu. Ini juga erat hubungannya dengan antusiasme pekerja dengan karirnya. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi.
857 300 391 407 1303 1231 859 1304 1344 435 111 1142 1046 306 1256 1452 912 1315 377 29 456 237 1095 162 806 1499 1360 418 412 618 192 439 346 1373 1226 191 164 148 396 1261 376 484 1415 1164 1155 671